Calculadora de finiquito en Chile (2026)

Calcule el finiquito

Ejemplos calculados

Calculados con esta misma calculadora, sin vacaciones pendientes. Las vacaciones dependen de la fecha de término, porque se cuentan los sábados, domingos y festivos que vienen después.

Un día de diferencia cambia el resultado en $1.219.115: con seis meses justos la fracción no es «superior a seis meses» y no suma un año.

Qué se paga según la causal

Las vacaciones pendientes y proporcionales se pagan siempre, cualquiera sea la causal. Las indemnizaciones dependen de por qué terminó el contrato.

La calculadora no sirve para trabajadoras y trabajadores de casa particular, que tienen una indemnización a todo evento financiada con un aporte mensual del empleador (art. 163, inciso final). Fuente: Código del Trabajo (BCN).

Cómo se calcula el finiquito

1. Última remuneración mensual

Es todo lo que el trabajador recibía cada mes por su trabajo al terminar el contrato, incluidas sus cotizaciones: sueldo, bonos fijos y lo variable, con el promedio de los últimos tres meses. Según la Dirección del Trabajo, también la gratificación si se paga mes a mes y la colación y la movilización si se pagan todos los meses. No se cuentan las horas extra, la asignación familiar ni lo que se paga una vez al año, como el aguinaldo (art. 172). Fuente: Código del Trabajo (BCN) · Dirección del Trabajo, gratificación mensual en la indemnización · Dirección del Trabajo, remuneración del aviso previo.

2. Tope de 90 UF

Para las indemnizaciones no se considera una remuneración mensual superior a 90 UF ($3.712.287). El tope rige también para el aviso previo, pero no para las vacaciones. Fuente: Código del Trabajo (BCN) · Dirección del Trabajo, tope de 90 UF · SII, UF 2026.

3. Indemnización por años de servicio

Con necesidades de la empresa o desahucio, y un año o más de contrato, son 30 días de la última remuneración por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un máximo de 330 días, es decir, 11 años (art. 163). Seis meses justos no suman un año; seis meses y un día, sí. Quien fue contratado antes del 14 de agosto de 1981 no tiene el tope de 11 años (art. 7 transitorio). Si el contrato o un convenio colectivo pacta una indemnización mayor, se paga la mayor. Fuente: Código del Trabajo (BCN) · Dirección del Trabajo, indemnización sin tope de años.

4. Indemnización sustitutiva del aviso previo

Con necesidades de la empresa o desahucio, el empleador debe avisar por escrito con 30 días de anticipación y copia a la Inspección del Trabajo. Si no lo hace, paga una indemnización igual a la última remuneración mensual, con el mismo tope de 90 UF (art. 161 y 162). Si el aviso se dio con menos de 30 días, se paga el mes completo, no una parte. Fuente: Código del Trabajo (BCN) · Dirección del Trabajo, aviso con menos de 30 días · Dirección del Trabajo, tope de 90 UF.

5. Contrato por obra o faena

Si termina por la conclusión del trabajo y duró un mes o más, se pagan 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a 15 días, con la misma base y el mismo tope (art. 163, inciso 3). Rige completa para los contratos celebrados desde el 1 de enero de 2022; los de 2019 a 2021 tienen montos menores por tramos (art. 23 transitorio), que esta calculadora no hace, y los anteriores a 2019 no tienen esta indemnización. Fuente: Código del Trabajo (BCN) · Ley 21.122 (BCN).

6. Vacaciones proporcionales

Se pagan con cualquier causal, también con renuncia o con despido del art. 160. Por cada mes desde el ingreso, o desde el último aniversario del contrato, corresponden 1,25 días hábiles (15 días al año divididos por 12) y, por cada día suelto, 1,25 / 30. En Magallanes, Aysén y Palena el feriado es de 20 días al año, y se suman los días de feriado progresivo de quien tiene más de 10 años de trabajo (art. 67, 68 y 73). Fuente: Código del Trabajo (BCN) · Dirección del Trabajo, cómo se calcula el feriado proporcional.

7. Vacaciones pendientes

Los días de años completos que el trabajador no alcanzó a tomar también se compensan en dinero al terminar el contrato, cualquiera sea la causa (art. 73). Fuente: Código del Trabajo (BCN).

8. De días hábiles a días corridos

Los días hábiles se cuentan en el calendario desde el día siguiente al término y se agregan los sábados, domingos y festivos que caen entre ellos: el sábado es siempre inhábil para el feriado (art. 69). La fracción de día pasa al hábil siguiente, así que el fin de semana anterior a ella también se paga. Ejemplo de la Dirección del Trabajo: del 15 de marzo al 17 de noviembre de 2021 son 8 meses y 2 días, es decir, 10,08 días hábiles; contados desde el 18 de noviembre suman 4 inhábiles, y se pagan 14,08 días. Fuente: Dirección del Trabajo, cómo se calcula el feriado proporcional · Dirección del Trabajo, Ord. 826/13 (fracción de día).

9. Valor del día de vacaciones

Es la remuneración íntegra dividida por 30: el sueldo, más el promedio de lo variable de los últimos tres meses trabajados (art. 71). No incluye la gratificación, que la ley define aparte del sueldo, ni la colación y la movilización, ni las horas extra. Fuente: Código del Trabajo (BCN) · Dirección del Trabajo, la gratificación no va en el feriado · Dirección del Trabajo, Ord. 765 de 2025 (valor diario) · Dirección del Trabajo, Ord. 3553/273 (bases de cálculo).

10. Descuento del seguro de cesantía

Con necesidades de la empresa o desahucio, y en la indemnización por obra o faena, el empleador descuenta de la indemnización por años de servicio lo que él aportó a la cuenta individual de cesantía del trabajador, más su rentabilidad (Ley 19.728, art. 13). No se descuenta lo que aportó el trabajador, ni se toca el aviso previo ni las vacaciones. Si un tribunal declara injustificado el despido, la Corte Suprema ha resuelto que el descuento no procede y debe devolverse. Fuente: Ley 19.728, art. 13 (BCN) · Corte Suprema, resolución del 23-12-2025 (PDF).

11. Impuestos y plazo

Las indemnizaciones por término del contrato que establece la ley no constituyen renta para ningún efecto tributario (art. 178). El finiquito se firma por escrito, ante un ministro de fe o de forma electrónica en el sitio de la Dirección del Trabajo, y su pago debe quedar a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles desde la separación (art. 177). El trabajador puede firmar con reserva de derechos, y las partes pueden pactar el pago en cuotas. Fuente: Código del Trabajo (BCN).

12. Cotizaciones al día

Para despedir por vencimiento del plazo, obra terminada, caso fortuito, art. 160 o art. 161, el empleador debe informar que las cotizaciones están pagadas hasta el mes anterior. Si no lo están, el despido no pone término al contrato y debe pagar las remuneraciones hasta que lo convalide pagando lo adeudado (art. 162). Fuente: Código del Trabajo (BCN).

Vacaciones proporcionales por meses trabajados

Con el feriado general de 15 días hábiles al año, cada mes completo desde el ingreso, o desde el último aniversario del contrato, da 1,25 días hábiles, y cada día suelto, 1,25 / 30. Por ejemplo, 8 meses y 2 días son 10,08 días hábiles.

Esos días no se pagan tal cual: se cuentan en el calendario desde el día siguiente al término y se agregan los sábados, domingos y festivos que caen entre ellos. En el ejemplo de la Dirección del Trabajo, 10,08 días hábiles se pagan como 14,08 días. Cada día vale la remuneración íntegra dividida por 30, sin gratificación. La calculadora de arriba hace ese conteo con los festivos de cada año.

En Magallanes, Aysén y Palena el feriado es de 20 días al año (1,67 días por mes). Fuente: Código del Trabajo (BCN) · Dirección del Trabajo, cómo se calcula el feriado proporcional · Dirección del Trabajo, Ord. 826/13 (fracción de día).

Si el despido se declara injustificado

El trabajador que considera injustificada, indebida o improcedente la causal tiene 60 días hábiles desde la separación para reclamar ante el juzgado del trabajo. Si el tribunal le da la razón, ordena pagar el aviso previo y la indemnización por años de servicio, aumentada así (art. 168):

La calculadora muestra ese monto en las notas del resultado, aparte del total, porque depende de una sentencia. La invalidez no es causa justa de despido: quien es despedido por ella tiene derecho a la indemnización con el aumento de 50% (art. 161 bis).

Fuente: Código del Trabajo (BCN).

Festivos que cuenta la calculadora

2026: 1 ene., 3 abr., 4 abr., 1 may., 21 may., 21 jun., 29 jun., 16 jul., 15 ago., 18 sep., 19 sep., 12 oct., 31 oct., 1 nov., 8 dic., 25 dic.

2027: 1 ene., 26 mar., 27 mar., 1 may., 21 may., 21 jun., 28 jun., 16 jul., 15 ago., 17 sep., 18 sep., 19 sep., 11 oct., 31 oct., 1 nov., 8 dic., 25 dic.

2028, hasta mayo: 1 ene., 14 abr., 15 abr., 1 may., 21 may.

Son los festivos nacionales con los traslados que fijan las leyes: San Pedro y San Pablo y el Encuentro de Dos Mundos pasan al lunes (Ley 19.668), el Día de las Iglesias Evangélicas se mueve al viernes si cae martes o miércoles (Ley 20.299), el 17 de septiembre es feriado cuando el 18 y el 19 caen en fin de semana (Ley 20.983) y el Día de los Pueblos Indígenas es el día del solsticio de invierno (Ley 21.357). No incluye feriados regionales, como el 7 de junio en Arica y Parinacota o el 20 de agosto en Chillán y Chillán Viejo, ni feriados que una ley agregue después. Fuente: Ley 19.668 · Ley 20.299 · Ley 20.983 · Ley 21.357.

Lo que la ley no resuelve del todo

Donde hay más de una lectura, la calculadora sigue a la Dirección del Trabajo y lo dice:

• Colación y movilización. La Dirección del Trabajo las suma a la última remuneración si se pagan todos los meses, aunque el art. 41 dice que no son remuneración. La calculadora las suma a las indemnizaciones; si en su caso no corresponden, deje el campo en blanco.
• Seis meses justos. La ley pide una fracción «superior a seis meses». La calculadora cuenta la antigüedad como la Dirección del Trabajo en su ejemplo (del 15 de marzo al 17 de noviembre son 8 meses y 2 días). Si alguien cuenta también el día de término, un caso en el límite puede cambiar: revíselo.
• Vacaciones pendientes y proporcionales juntas. La calculadora suma ambas y las cuenta juntas desde el día siguiente al término. La Dirección del Trabajo describe ese conteo para las proporcionales; para las pendientes, el art. 73 pide compensar el tiempo de feriado que habría correspondido.
• Decimales. Los días hábiles se redondean a dos decimales, como en el ejemplo de la Dirección del Trabajo (10,08), y cada monto se redondea a pesos.
• Contratos anteriores al 14 de agosto de 1981. No tienen el tope de 11 años. La ley no los exceptúa del tope de 90 UF de la base, y la calculadora lo aplica.
• Seguro de cesantía. El monto a descontar no se puede calcular desde aquí: depende de los aportes y de la rentabilidad de la cuenta individual, que informa la AFC.

Reglas y fuentes

Revisadas el 7 de noviembre de 2026 en el Código del Trabajo vigente y en la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo. Es una herramienta referencial; antes de pagar o de firmar, corrobore los montos.

El equipo en las apps de Grupo Clic

En el plan Enterprise, las apps de Grupo Clic llevan la ficha laboral y las vacaciones de cada persona de su equipo, y calculan la liquidación de sueldo de cada mes, la misma de la calculadora de liquidación de sueldo, y el finiquito cuando termina un contrato, con el mismo cálculo de esta página. El plan Enterprise se puede probar 30 días gratis, sin tarjeta.

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